PERSÖNLICHKEITS- UND INTERESSENSPROFIL
Wichtig: Bitte berücksichtige, dass die Ergebnisse der standardisierten Tests zuverlässig sind (sofern Du korrekte Angaben gemacht hast). Die Ausformulierung des Persönlichkeitsprofils wurde mit Künstlicher Intelligenz vollzogen, und kann in seltenen Fällen sprachliche Fehler enthalten.

Persönlichkeitsprofil: Herr Lucas Rude zeigt ein bemerkenswertes Profil in Bezug auf Aktivität und Extraversion, was darauf hindeutet, dass er energiegeladen, gesellig und extrovertiert ist. Seine intellektuelle Neugierde deutet darauf hin, dass er offen für neue Ideen und Erfahrungen ist. Trotzdem könnte er sich in der Höflichkeit und Mitgefühl etwas steigern. In Bezug auf seine kognitiven Fähigkeiten zeigt er eine durchschnittliche kognitive Problemlösefähigkeit. Basierend auf diesen Ergebnissen könnte Herr Rude in Branchen wie Eventmanagement, Verkauf oder Marketing gut geeignet sein, wo seine Aktivität und Extraversion von Vorteil wären. Seine intellektuelle Neugierde könnte ihn auch in Bereichen wie Forschung und Entwicklung positiv hervorheben.
(Quellen: Big Five Inventory-2; Hagen Matrizen Test)

Detailbereiche der Persönlichkeit
Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Aktivität (BFI-2) 91,93 770 (Extern)
Extraversion (BFI-2) 76,12 770 (Extern)
Intellektuelle Neugierde (BFI-2) 65,55 770 (Extern)
Geselligkeit (BFI-2) 64,07 770 (Extern)
Höflichkeit (BFI-2) 61,42 770 (Extern)
Mitgefühl (BFI-2) 53,2 770 (Extern)
Durchsetzungsfähigkeit (BFI-2) 52,8 770 (Extern)
Verträglichkeit (BFI-2) 49,21 771 (Extern)
Kreativer Einfallsreichtum (BFI-2) 46,82 770 (Extern)
Kognitive Problemlösefähigkeit (HMT) 44,84 1339 (Extern)
Ängstlichkeit (BFI-2) 38,22 770 (Extern)
Vertrauen (BFI-2) 35,21 770 (Extern)
Verlässlichkeit (BFI-2) 33,37 770 (Extern)
Offenheit (BFI-2) 27,77 770 (Extern)
Niedergeschlagenheit (BFI-2) 25,47 770 (Extern)
Neurotizismus (BFI-2) 24,21 770 (Extern)
Unbeständigkeit der Gefühle (BFI-2) 20,91 770 (Extern)
Fleiß (BFI-2) 14,24 770 (Extern)
Gewissenhaftigkeit (BFI-2) 8,86 770 (Extern)
Ästhetisches Empfinden (BFI-2) 7,78 770 (Extern)
Ordnungsliebe (BFI-2) 4,27 770 (Extern)
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.

INTERESSEN
Interessen (RIASEC-Modell): Herr Lucas Rude zeigt eine leicht überdurchschnittliche konventionelle Orientierung (68,8), was auf Interesse an traditionellen und strukturierten Tätigkeiten hindeutet. Mit einer unterdurchschnittlichen unternehmerischen Orientierung (22,37) könnte er sich weniger für unternehmerische Risiken interessieren. Seine realistische Orientierung (21,49) zeigt praktisches Geschick, während seine soziale (9,02), künstlerische (5,94) und investigative (3,76) Orientierung weniger ausgeprägt sind. In Branchen wie Finanzwesen oder Verwaltung könnte sein Profil nützlich sein, während kreative oder forschungsintensive Bereiche weniger geeignet sein könnten.
(Quellen: Holland-Codes test von openpsychometrics.org)
Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Konventionelle Orientierung (RIASEC) 68,8 145828 (Extern)
Unternehmerische Orientierung (RIASEC) 22,37 145828 (Extern)
Realistische Orientierung (RIASEC) 21,49 145828 (Extern)
Soziale Orientierung (RIASEC) 9,02 145828 (Extern)
Künstlerische Orientierung (RIASEC) 5,94 145828 (Extern)
Investigative Orientierung (RIASEC) 3,76 145828 (Extern)
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.
STÄRKEN, SCHWÄCHEN, WÜNSCHE
Analyse: Herr Lucas Rude zeigt überdurchschnittliche körperliche Belastbarkeit und eine ausgeprägte ökonomische Orientierung. Seine Stärken liegen in seiner Offenheit, Humor, Emotionalität, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft. Schwächen wie Faulheit und Leichtsinnigkeit könnten seine Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Mit seinen sozialen Fähigkeiten könnte er gut in interaktiven Berufen wie im Verkauf oder im Kundenservice arbeiten. Seine organisatorischen und mathematischen Fähigkeiten könnten ihm in administrativen oder technischen Bereichen zugutekommen. Es empfiehlt sich, diese Stärken zu betonen und an den Schwächen zu arbeiten, um im beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Körperliche Belastbarkeit (SE) (MeinBeruf) 66,29 164
Ökonomische Orientierung (SE) (MeinBeruf) 54 164
Organisatorische Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 48,02 164
Mathematische und digitale Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 46,03 164
Soziale Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 34,84 164
Sprachliche Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 27,1 164
Handwerkliche Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 27,1 164
Soziales und Umweltengagement (SE) (MeinBeruf) 26,77 164
Belastbarkeit (SE) (MeinBeruf) 13,57 164
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.
Quellen
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of public domain Basic Interest Markers. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 159-183. Studie

Danner, D., Rammstedt, B., Bluemke, M., Lechner, C., Berres, S., Knopf, T., ... & John, O. P. (2019). Das big five inventar 2. Diagnostica. Leibniz Institut

Heydasch, T. (2014). The Hagen Matrices Test (HMT) (part of doctoral dissertation thesis). University of Hagen, Germany. FernUni Hagen